国际企业的招聘途径有很多，以下是一些主要的方式：

1. 校园招聘：许多国际企业会与全球各地的大学建立合作关系，通过校园招聘的方式吸引优秀的应届毕业生。这样可以降低招聘成本，同时提高招聘效率。

2. 内部推荐：企业内部员工推荐是一种非常有效的招聘方式。员工可以推荐自己认识的人或者朋友，这些候选人在公司内部已经有一定的认可度，可以节省企业的筛选时间。

3. 社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息可以快速吸引大量的求职者。国际企业通常会在LikedI、Facebook、Twier等社交媒体上发布招聘信息，或者通过公司的官方网站发布招聘信息。

4. 猎头公司：对于一些中高端职位，国际企业通常会选择与猎头公司合作。猎头公司可以通过其人才库和专业的招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才。

5. 全球性招聘网站：类似于国内的招聘网站，国际企业可以通过全球性招聘网站发布招聘信息，吸引全球范围内的求职者。

6. 海外分支机构：国际企业在海外设立分支机构时，通常会通过这些分支机构进行本地招聘。这样可以更好地适应本地市场和文化，同时提高招聘效率。

7. 员工外派：对于一些特定职位，国际企业会选择从母国或其他国家外派员工。这样可以节省成本，同时提高员工的工作效率和适应性。

国际企业的招聘途径多种多样，企业可以根据自身的需求和实际情况选择最适合的招聘方式。