随着互联网的普及，网络招聘已成为一种快速、高效、覆盖面广的招聘方式。以下是一些在网上招人最快的技巧：

1. 确定招聘需求：在开始招聘前，需要明确公司或团队的具体招聘需求。包括职位名称、职位描述、所需技能和经验等。

2. 优化招聘广告：在发布招聘广告时，需要确保广告具有吸引力和吸引力。包括提供有竞争力的薪资、福利待遇、工作地点、工作时间等信息。同时，广告的语言和风格也需要符合公司形象和职位要求。

3. 选择合适的招聘平台：选择适合公司或团队的招聘平台非常重要。可以通过社交媒体、招聘网站、职业网站等途径发布招聘信息。同时，也可以选择一些针对特定行业或职位的招聘平台。

4. 运用多种招聘渠道：除了传统的网络招聘平台外，还可以运用其他多种渠道来招聘人才。例如，可以通过社交媒体发布招聘信息、在专业论坛或社区发布招聘信息、通过招聘网站发布招聘信息等。

5. 提供吸引人的福利待遇：福利待遇是吸引优秀人才的重要因素之一。公司或团队需要提供具有竞争力的薪资待遇、福利待遇、培训机会等，以吸引更多的优秀人才。

6. 快速筛选简历：收到大量的简历是不可避免的，因此需要快速筛选出符合职位要求的简历。可以通过关键词搜索、筛选条件设置等方式来快速筛选出合适的简历。

7. 高效的面试流程：面试是招聘过程中最重要的一环。需要制定高效的面试流程，包括面试前的准备工作、面试过程中的提问技巧、面试后的评估和反馈等。

在网上招人需要灵活运用各种技巧和渠道，同时注重广告的吸引力和福利待遇的竞争力。只有不断尝试和改进，才能找到最适合自己公司或团队的招聘方式。