在筛选和应用求职信息时，需要注意以下几个关键问题：

1. 信息来源的可靠性：确保你正在查看的求职信息来源于可靠的招聘网站、公司官网或其他可靠的资源。避免点击不明来源的链接或下载不安全的附件，以防个人信息泄露。

2. 职位匹配度：仔细阅读职位描述和要求，确保该职位与你的技能、经验和兴趣相匹配。避免盲目投递简历，提高简历的针对性和命中率。

3. 公司背景调查：在申请职位之前，了解公司的背景、业务和文化。这有助于你判断是否适合该公司的环境，并提前了解可能面临的挑战。

4. 薪资和福利：明确了解该职位的薪资范围、福利和奖金制度。这将帮助你做出更明智的决定，并确保你的期望与公司提供的待遇相匹配。

5. 申请截止日期：确保在截止日期前提交简历和申请材料。错过截止日期可能导致你失去申请的机会。

6. 简历和申请材料准备：确保简历和申请材料准确无误，突出你的技能和经验。避免使用过于复杂或难以理解的术语，让招聘人员能够轻松理解你的背景和能力。

7. 跟进和沟通：在提交简历和申请材料后，与招聘人员进行跟进沟通，了解申请的进展情况。这不仅展现出你的兴趣和专业性，也有助于在面试中留下深刻印象。

8. 保护个人信息：在求职过程中，保护个人信息非常重要。避免向不明身份的人透露个人信息，并始终确保在使用公共电脑或其他设备时采取适当的安全措施。

筛选和应用求职信息时需要注意信息的可靠性、职位匹配度、公司背景调查、薪资和福利、申请截止日期、简历和申请材料准备、跟进和沟通以及保护个人信息等问题。通过遵循这些注意事项，你将能够更有效地筛选和应用求职信息，提高求职成功的概率。