这个问题确实很棘手，不过还是得具体问题具体分析。

一般来说，求职者的期望和BOSS的预期相差较大，主要原因可能包括以下几点：

1. 求职者缺乏对职位的充分了解。在投递简历之前，一定要仔细阅读职位描述，了解该职位的工作内容、技能要求、公司背景等信息。这样可以更好地判断自己是否符合该职位的要求，避免盲目投递简历。

2. 求职者对自己的能力评估过高。虽然自我感觉良好，但实际能力可能与职位需求存在差距。这时，需要自我反省，找出自己在哪些方面需要提升，然后通过学习和实践提高自己的能力。

3. BOSS的要求过高或过低。这种情况下，可以尝试和BOSS沟通，了解他们的期望和要求，探讨这些要求是否合理。如果BOSS的要求过高，可能需要通过更多的努力和经验积累来提高自己的能力；如果BOSS的要求过低，可以考虑寻找更高层次的职位或职业发展机会。

4. 求职市场信息不对称。可能是求职者与BOSS之间的信息不对称导致的。这时可以通过一些渠道了解更多关于该职位的信息，比如在社交媒体上搜索相关信息、与在该领域工作的人交流等。

需要提醒的是，求职者心态要平和，不要过于焦虑和压力过大。在求职过程中遇到挫折时，可以寻求帮助和建议，比如向朋友、家人或职业顾问请教，或者参加一些职业发展课程和活动。相信只要不断努力和积累经验，最终一定能找到适合自己的工作。

相差较大？别担心，成功就在转角处！

这可能会让我们感到困惑和无助，甚至开始怀疑自己的能力和选择。但是，请相信，这并不意味着你没有机会成功。相反，这种情况可能是一个机会，让你展示自己的适应能力和创新思维。

我们需要认识到，每个公司和Boss都有不同的需求和期望。有些公司可能更注重你的技能和经验，而有些则更看重你的潜力和能力。因此，在求职过程中，我们需要对每个公司的要求和期望进行深入的了解和分析，以便更好地调整自己的求职策略。

我们需要展示自己的适应能力和学习能力。如果你发现自己的期望与公司Boss的想法相差较大，那么你需要尝试去了解公司的文化和价值观，以及Boss的期望和要求。在这个过程中，你需要展示自己的适应能力和学习能力，让Boss看到你的潜力和价值。

我们需要保持积极的心态和耐心。求职过程中可能会遇到很多挫折和困难，但是我们需要保持积极的心态和耐心。只有坚持不懈地追求自己的梦想，才能最终实现自己的目标。

求职期望与Boss相差较大并不是一件坏事。相反，它可能是一个机会，让你展示自己的适应能力和创新思维。只要你能够保持积极的心态和耐心，相信自己的能力，你一定能够在求职过程中获得成功！