年薪10万和月薪8000有什么区别？

　　这种情况，就看你加入公司时的选择了。无论选择年薪制还是月薪制，两者选其一，鱼和熊掌不可兼得。这也要看你有没有眼光和前景。相信很多人都会选择后者。不管怎么算，这笔钱都在十万以上。但根据具体情况，选择权仍然是你的。

　　如果选择年薪制，工作会相对轻松一些，否则没有人会选择不加班的年薪制。而月薪八千还有加班费的工作肯定会更辛苦，这是肯定的。

　　年薪10万和月薪8000有什么区别？

　　1。世界正在发生变化。环境在变，我们也在变。目前计算固定账户并不值得信赖。比如现在选择高收益，没有人知道公司能否保证未来30年不会遇到困难。也许几年后就会破产？对于个人来说也是一样的。公司很好，但你能保证未来30年与时俱进吗？是否适合公司的用人要求？我不知道。

　　2。只有有利于自我成长的企业才是我们最需要选择的。个人成长代表着个人价值的提升。这是保证良好回报的唯一方法。也许有一天，你觉得你的公司平台太小了，你需要一个更大的平台，那肯定就不是每月12000到8000元的事情了。我年轻，年薪10万，似乎要肩负的更多，但我在职场上的接受度不断提高，以后遇到严酷的职场竞争时会更加从容！

　　3。正因为如此，我一再坚信，年轻人不应该为工资和加班费而挣扎，也不应该贪图闲暇。从长远来看，这并不是一件好事。这样就会限制自我完善的热情和动力，导致一生兜圈子，最终一事无成。年薪10万元是固定工资，而且无论轮班多少，都没有加班费。很多额外的努力都没有得到回报。事实上，年薪10万元，按照正常的工作制度，额外的加班会创造很多价值。不过，这部分附加价值并没有被考虑在内，即支付可能不会获得奖励，或者可能不等于支付的价值。

　　同样的收入，如果放在年薪10万的三四线，过上比较好的小康生活是没有问题的，但是我觉得如果要超过90%国家的人均收入，那就不可能了。也许你没有见过一些高收入的人，他们的收入能达到多少。我们先不说这些企业家，这些企业家和合伙人，那么一般在一些500强，国有企业，包括一些大型的垄断企业，这些员工就工作。

　　基本可以保证你的年薪在20万到50万元左右。这个水平相对来说在10万元以上，这样的世界500强企业中就包括垄断企业的员工。总数在全国并不占少数。中石油一个单位的员工总数就接近100万。而且中石油正式员工的收入很好，所以要达到90%以上。我认为以这样的收入是不可能的。