公司一般加薪率是多少（有加薪的参考标准和变量） 我们毕业的时候，我们的工资是非常透明；每家公司都有非常透明的应届毕业生指南。学生有明确的标准。 （除了少数非常优秀的人有特殊待遇）但是工作三五年之后，你应该拿到多少工资呢？向老板要求加薪，多少合适？

　　1。公司一般加薪是多少

　　固定工资

　　1。一般情况下，你的试用期工资不低于劳动合同规定工资（即转正工资）的80%，也就是说，你的试用期工资在转正工资的80%到100%之间波动，所以转正后员工，工资在3500到4375之间。

　　2。若单位未同意转正工资的，参照转正后本单位同岗位工资。

　　普工加薪

　　1。普通公司

　　一一般公司内部普遍涨幅在10%以内

　　公司内部一般晋升可能高于10%

　　当然也要和你目前在公司同级别的薪资进行比较。如果越低越适合晋升

　　但是一般公司普遍升幅不高，所以

　　要么努力升职，无论技术水平还是管理水平，要么努力跳槽

　　2。外资企业

　　国外公司一般都是这样

　　普遍的共识是每年增幅在8%左右，少数表现特别好的可能在15%左右

　　如果是促销的话，就是促销的话，大概会增加20%-30%

　　当然，这是普通员工的加薪。如果是级别很高的晋升，薪资就会有很大的差别，比如从总监到副总裁，或者从副总裁到总经理等等。

　　2。加薪参考标准

　　1。入职时间：加薪幅度与工作年限有很大关系。

　　 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老员工来说。如果是你，你会给谁更多？新员工来了！

　　新入职员工起薪低，进步快。尤其是试用期后转为全职员工，加薪幅度通常非常高。

　　老年人工作年限相对较长，工资起点较高，因此即使工资提高，提升空间也不大。因此，在考虑加薪时，必须考虑到自己的工作年限。

　　2。工作内容：加薪多少取决于你所在的职位。

　　一般来说，普通员工的薪资涨幅在15%左右。普通员工的工资较低。如果在原来的基数上再加15%，领导基本上可以接受。高级员工的薪资偏高，一次性加薪太多是公司难以承受的。工资上涨5%到10%就已经算不错了。

　　3。加薪的变数

　　1。行业

　　热门行业薪资丰厚，但“热门”总是在变化，而且变化可能很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯来说，在进入一个热门行业时，我们必须不断地给自己充电，让自己多元化，观察外部环境。事实上，初入职场时，进入“未来热点”可能更划算。

　　2。企业

　　一般来说，外资企业工资较高，国有企业福利较多，但有增长潜力/惊喜的可能是创始团队不错的小型私营企业。如何拥有一双敏锐的眼睛来识别和选择，需要了解形势、了解行业、了解公司、了解自己。这是相当困难的，这里不予讨论。

　　3。地区

　　不同领域情况不同。就像已经流行了很多年的互联网/大数据一样，一二线城市的高级工程师薪资差距并不大。毕业以后差别还是很明显的（毕竟生活成本差很多）。

　　4。教育背景

　　毕业时间越长，你的能力就越受到评判。但对于一些所谓的好公司来说，学历要求却很僵化。