以下是对培训的意见和建议简短20字：
1. 重视实践操作，不要只学理论。
2. 及时反馈，不断改进。
3. 增加互动环节，提高学员参与度。
4. 注重培训效果评估，确保培训质量。
5. 增加案例分析，帮助学员更好地理解知识。
6. 培训内容要与实际工作紧密结合，提高实用性。
7. 采用多种教学方法，如讲座、讨论、演示等，提高教学效果。
8. 关注学员需求，提供个性化的培训服务。
9. 加强教师培训，提高教师的教学水平。
10. 增加培训后的跟进服务，帮助学员巩固所学知识。
未来职场新星
传统的培训方式已经不能满足现代人的需求，我们需要一种更加灵活、有效的培训方式来帮助员工应对未来的挑战。以下是我对培训的一些意见和建议，以帮助您更好地打造未来职场新星。
一、结合实际工作场景
在培训中，结合实际工作场景是非常重要的。培训内容应该与员工的工作紧密相关，让他们在培训中了解自己在工作中需要掌握的技能和知识。模拟实际工作场景可以让员工更好地了解自己在实际工作中应该如何应对各种问题。
二、采用多元化培训方式
传统的培训方式，如讲座、课堂授课等，已经不能满足现代人的需求。我们需要采用多元化的培训方式，如在线学习、案例分析、小组讨论等，来激发员工的学习兴趣和积极性。还可以采用混合式学习方式，将线上和线下的学习方式结合起来，让员工更加全面地掌握知识和技能。
三、重视员工的个性化需求
每个员工都有自己的特点和优势，培训应该重视员工的个性化需求，为每个员工提供个性化的培训方案。培训还应该考虑员工的时间和地点等因素，让员工可以根据自己的实际情况灵活安排学习时间和进度。
四、建立培训反馈机制
建立培训反馈机制是保证培训效果的重要手段。培训结束后，应该对员工进行考核和评估，了解员工的学习情况和掌握程度。还应该建立反馈渠道，让员工对培训内容和方式提出建议和意见，以便更好地改进和完善培训方案。
结合实际工作场景、采用多元化培训方式、重视员工的个性化需求和建立培训反馈机制是提高培训效果的重要手段。只有不断探索和创新，才能更好地打造未来职场新星。