培训师选拔标准通常包括以下几个方面：

1. 专业知识：培训师需要具备所教授领域的专业知识和技能。这可以通过学历、证书、工作经验等方面来评估。

2. 教学能力：培训师需要具备良好的教学能力和技巧，包括课程设计、授课方法、课堂管理、互动与沟通等方面的能力。

3. 人格特质：培训师需要具备积极向上、热情开放、耐心细致、善于表达的人格特质，以更好地影响和启发学员。

4. 行业经验：培训师需要具备相关行业的从业经验，了解行业动态和趋势，能够将理论与实践相结合，提供有价值的培训内容。

5. 沟通能力：培训师需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达思想和观点，同时也要具备与学员建立良好互动关系的能力。

6. 形象气质：培训师的形象气质也需要考虑，要给人以专业、自信、亲切、友好的印象，能够吸引和感染学员。

：如何挑选出的培训人才？

一个优秀的培训师能够有效地提升员工的工作技能和知识水平，进而提高企业的整体竞争力。如何挑选出的培训人才呢？本文将为您揭秘培训师选拔标准。

一、具备扎实的专业知识和丰富的实践经验

作为培训师，必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。在选拔培训师时，要注重其是否具备相关学科背景和实际工作经验。只有具备了足够的学科知识和实践经验，才能更好地为受训者提供指导和帮助。

二、具备良好的教学能力和沟通表达能力

培训师的职责是将复杂的知识和技能传授给受训者，因此，良好的教学能力和沟通表达能力是选拔培训师的重要标准。在选拔过程中，要关注培训师的教学方式、课堂表现、语言表达能力以及与受训者的互动情况。

三、具备严谨的教学态度和良好的职业道德

培训师作为企业的重要岗位，必须具备严谨的教学态度和良好的职业道德。在选拔时，要关注培训师是否具有责任心、耐心、细心等优秀品质，同时也要关注其是否能够严守职业操守，保守企业机密。

四、具备良好的学习能力和创新精神

随着市场的不断变化，培训师需要不断更新自身的知识和技能，以适应市场的需求。因此，在选拔培训师时，要关注其是否具备学习能力，能否及时学习新知识、新技能，并将之运用到实际工作中。同时，也要关注其是否具有创新精神，能否针对不同的受训者设计出更具针对性的培训方案。

选拔优秀的培训师需要从多个方面进行考察。具备扎实的专业知识和丰富的实践经验、良好的教学能力和沟通表达能力、严谨的教学态度和良好的职业道德以及良好的学习能力和创新精神是成为一名优秀培训师的必备条件。在挑选培训师时，要全面考虑以上标准，为企业挑选出的培训人才，为企业的发展提供有力支持。