就业权益是指劳动者在就业过程中所拥有的权利和利益，是劳动者合法权益的重要组成部分。就业权益主要包括以下几个方面：

一、劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者在提供劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权是保障劳动者基本生活的重要保障，也是实现劳动力再生产的基本条件。在就业过程中，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣劳动者的工资。

二、休息休假权

休息休假权是指劳动者依法享有的休息和休假的权利。劳动者应当享有充足的休息时间，以保障身体健康和生产效率。用人单位应当按照国家规定给予劳动者休息和休假的权利，不得强制劳动者超时工作。

三、社会保险权

社会保险权是指劳动者依法享有的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动者应当享有完整的社会保险权益，以保障其在遭遇风险时能够得到必要的保障。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

四、劳动安全卫生权

劳动安全卫生权是指劳动者在劳动过程中依法享有的安全和卫生的权利。劳动者应当享有安全、卫生的工作环境，以保障其生命安全和身体健康。用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

五、职业技能培训权

职业技能培训权是指劳动者依法享有的职业技能培训的权利。通过职业技能培训，可以提高劳动者的职业素质和就业能力，有助于提高劳动者的竞争力和就业率。用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训机会。

六、劳动争议处理权

劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中，当自己的合法权益受到侵害时，依法享有的维护自身权益的权利。劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位应当建立完善的劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

七、拒绝违法劳动权

拒绝违法劳动权是指劳动者依法享有的拒绝违法劳动安排的权利。当用人单位提出违法的工作安排时，劳动者有权拒绝执行，并向相关部门举报。如果用人单位违反了法律法规或违反了合同约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。