面试与招聘的区别

一、面试

面试是一种经过精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。其主要目的是测评求职者的素质、特长、技能、智商和潜力等。主要包括电话面试邀约和现场面试。

1. 电话面试邀约这是通过HR通过电话沟通，通知应聘者来参加面试的邀约方式。

2. 现场面试现场面试是HR通过电话沟通，邀请应聘者来公司面试，面试官是公司内部人员，主要包括初试和复试两个部分。初试：一般情况下由HR或者技术部门负责人来进行，主要考察专业知识和技能；复试：一般由部门负责人或者公司分管领导来进行，主要考察综合素质和应变能力等。

二、招聘

招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1. 招聘的目的是为了吸引人才，壮大公司的实力；

2. 招聘需要投入一定的成本，如广告费用、招聘人员工资等；

3. 招聘的渠道有很多种，如网络招聘、现场招聘、内部推荐等；

4. 招聘的过程一般包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、录用等环节。

面试和招聘是两个不同的概念，面试是招聘的一个环节，是招聘的其中一个手段。