在当今的网络时代，我们经常在各种平台上看到各种各样的招聘信息。这些信息并不一定都是真实的，有时候甚至可能是诈骗信息。因此，我们必须学会如何筛选招聘信息的真假，以保护自己的安全和利益。

一、从招聘渠道判断

一般来说，大型的招聘网站和公司官网上的招聘信息比较可靠。这些网站通常会有严格的审核机制，对招聘信息进行把关。而一些不知名的、可疑的网站或社交媒体平台上的招聘信息就需要我们谨慎对待。

二、查看招聘信息细节

我们可以从招聘信息中获取很多信息，例如公司名称、招聘岗位、工作地点、薪资待遇等。如果这些信息过于完美或者存在一些矛盾，就需要我们警惕。比如薪资待遇远高于市场平均水平，或者工作地点模糊不清等。

三、查证公司信息

我们可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查证公司的真实性和经营状况。如果公司存在问题或者已经被列入经营异常名录，那么这些信息可能是虚假的。

四、注意联系方式

一般来说，正规的公司会提供自己的官方网站和联系方式。如果招聘信息中只提供手机号或者QQ号等私人联系方式，就需要我们警惕。同时，我们也可以通过拨打公司的官方电话，核实招聘信息的真实性。

五、警惕先行支付费用

一些不法分子会利用招聘名义进行诈骗，要求应聘者先行支付费用。因此，我们在应聘过程中要警惕任何形式的先行支付费用要求，避免上当受骗。

筛选招聘信息的真假需要我们从多个方面进行判断和查证。只有通过谨慎的筛选和查证，才能确保自己的安全和利益。