电话面试是招聘过程中常见的一个环节，通常用于初步评估候选人的资格和适应性。以下是一般电话面试后可能进行的环节：

1. 初步评估：在电话面试中，招聘人员通常会评估候选人的技能、经验和背景是否符合职位的要求。他们可能会询问一些有关候选人的教育、工作经历、技能和项目经验等方面的问题，以了解候选人是否适合该职位。

2. 进一步的了解：在初步评估之后，招聘人员可能会提出更多的问题，以更深入地了解候选人的能力和适应性。他们可能会询问候选人对公司的了解程度、对职位的理解、解决问题的能力和团队合作精神等方面的问题。

3. 技能测试：有时候，招聘人员还可能会进行技能测试，以评估候选人的技术能力和工作经验。这些测试可能会包括编程问题、设计问题、系统故障排除等问题，以测试候选人在相关领域的技能和经验。

4. 面试反馈：在电话面试结束之后，招聘人员通常会向候选人提供反馈。他们可能会告诉候选人是否适合该职位，并给出一些有关下一步的建议。如果候选人被选中进入下一轮面试，他们可能会被邀请参加面对面的面试。

电话面试是招聘过程中一个重要的环节，可以帮助招聘人员初步评估候选人的资格和适应性。在电话面试之后，可能会有进一步的了解、技能测试和面试反馈等环节，以帮助招聘人员做出最终的决定。