筛选应聘者个人简历时，审阅简历的内容是至关重要的。以下是一些应重点审阅的内容：

1. 教育背景：查看应聘者的学历、专业和毕业时间。确保应聘者具备所需的专业知识和技能。

2. 工作经历：详细了解应聘者的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和职责等。这些信息可以帮助您了解应聘者的职业背景和工作经验，并判断其是否符合您的招聘要求。

3. 技能和证书：检查应聘者是否具备所需的技能和证书。例如，如果您在招聘销售人员，那么销售技巧和经验可能是一个重要的评估因素。

4. 个人特质：了解应聘者的个人特质，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。这些特质对于一个职位来说同样重要，因为它们将影响应聘者在工作中的表现。

5. 求职信和简历附件：如果有的话，阅读应聘者的求职信和简历附件。这将帮助您了解应聘者的职业目标和自我推销能力。

在审阅简历时，您还应该注意以下几点：

1. 真实性：确保简历中的信息真实可靠。如果发现任何不真实或夸大的信息，那么应聘者可能不是一个可靠的选择。

2. 格式和排版：注意简历的格式和排版是否整洁、清晰。这将影响您对简历的整体印象。

3. 细节：注意简历中的细节，如拼写错误、语法错误等。这些小错误可能会影响您对应聘者的专业能力的看法。

在筛选应聘者个人简历时，您需要仔细审阅每个应聘者的教育背景、工作经历、技能和证书、个人特质以及求职信和简历附件等信息。这将帮助您找到最适合您的候选者，并确保他们具备所需的专业知识和技能。