投递简历是求职者与招聘单位建立联系、表达求职意愿的重要途径。在投递简历时，求职者需要选择合适的渠道以确保简历能够被招聘人员看到并认真考虑。以下是几种常见的投递简历的渠道：

1. 招聘网站：招聘网站是最常用的求职渠道之一，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站通常有大量的招聘信息，涵盖各行各业。在填写简历时，求职者可以根据不同的职位需求和要求进行投递。同时，招聘网站还会提供一些方便求职者的工具和资源，例如简历优化、面试技巧等。

2. 公司官网：许多公司会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过公司官网了解公司的背景、文化、业务范围等信息，并直接在官网上投递简历。在填写简历时，求职者可以根据公司的招聘要求和职位描述进行定制化投递。公司官网还可以提供一些关于公司的更多信息，例如员工评价、工作环境等。

3. 社交媒体：社交媒体也是一种非常有效的求职渠道。通过使用社交媒体平台，求职者可以更快速地了解公司的招聘信息和动态，并直接与招聘人员或公司负责人进行联系。同时，社交媒体还可以提供一些有用的职业信息和建议，例如行业趋势、面试技巧等。

4. 招聘会：招聘会是一种传统的求职渠道，通常由政府机构、行业协会或人力资源机构主办。在招聘会上，求职者可以直接与招聘单位进行面对面的交流和沟通，了解公司的招聘要求和条件，并投递简历。招聘会还可以提供一些有用的职业资源和建议，例如职业规划、面试技巧等。

选择合适的投递简历渠道是求职成功的关键之一。不同的渠道有不同的优缺点和适用范围，求职者需要根据自己的实际情况和需求进行选择。同时，还需要注意简历的质量和针对性，确保简历能够准确地传达自己的能力和优势。