招聘和面试是人力资源管理工作中的两个重要环节，但它们并不是由同一个人完成。通常，招聘工作由人力资源部门或相关部门负责，而面试则由相关部门或业务部门的负责人进行。

招聘是寻找和吸引具备一定资格和技能的候选人的过程。这个过程包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。在招聘过程中，人力资源部门需要与各部门负责人密切合作，以确保招聘到的人才能够满足公司业务发展的需求。

相比之下，面试是评估候选人的能力和潜力的重要环节。在面试中，相关部门或业务部门的负责人会对应聘者进行深入的了解和评估，包括他们的技能、经验、沟通能力等。面试官需要根据自己的专业知识和经验，对候选人的表现进行客观的评价，并决定是否录用该候选人。

虽然招聘和面试的过程不是由同一个人完成的，但它们之间有着密切的联系。在面试中，人力资源部门需要为面试官提供详细的候选人背景资料和面试安排，以确保面试的顺利进行。同时，面试官的反馈也是招聘过程中重要的参考依据，可以帮助人力资源部门更好地评估候选人的适应性和潜力。

招聘和面试是相互关联的两个环节，它们共同构成了人力资源管理工作的重要组成部分。虽然它们不是由同一个人完成，但它们之间的密切联系使得招聘和面试能够相互支持和促进，为公司选拔到的人才提供了重要的保障。