投递简历是求职者与招聘单位建立联系的重要环节，而选择合适的简历投递渠道则是成功投递简历的关键。以下是几种常见的投递简历渠道：

1.招聘网站：

招聘网站是最常见的简历投递渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。这些网站通常提供详细的招聘信息和申请流程，可以根据自己的专业、经验和兴趣筛选适合自己的职位，并在线提交简历。

2.社交媒体：

社交媒体已成为求职者与招聘单位联系的重要途径。通过LikedI等社交媒体平台，可以建立与招聘人员或HR的联系，直接发送简历或进行在线面试。一些公司也会在社交媒体上发布招聘信息或直接联系求职者。

3.招聘会：

招聘会是求职者与招聘单位面对面交流的好机会。可以在招聘会上了解各种公司的招聘要求和条件，并直接向感兴趣的公司投递简历。还可以通过与招聘人员交流了解公司的文化和背景，为后续面试做好准备。

4.内部推荐：

内部推荐是一种非常有效的简历投递方式。通过与已在该公司的朋友或同事联系，了解公司的招聘情况并获得推荐，可以更快速地获得面试机会。内部推荐还可以提高简历的可信度和质量，因为推荐人通常会对公司有一定的了解和信任。

5.电子邮件：

对于一些特定的职位或公司，可能需要通过电子邮件发送简历。可以将简历以附件形式发送至招聘单位的电子邮件地址，并在邮件主题中注明申请的职位和自己的姓名。这种方式需要确保邮件和附件格式清晰易读，并避免邮件被标记为垃圾邮件。

投递简历的渠道多种多样，可以根据自己的情况和需求选择合适的渠道。无论采用哪种方式投递简历，都需要确保简历的质量和针对性，突出自己的优势和特点，以提高被招聘单位关注和录用的机会。