当我们在社会工作时，社会保障是我们基本的社会保障服务。除了法定的社保外，一些企业往往还为员工选择性缴纳年金，很多员工对此了解不深。那么什么是职业年金呢？什么是企业年金？本期Manager Network用一篇文章详细解释了两者的区别。希望对您有所帮助！

　　1。什么是职业年金

　　职业年金是一种补充性养老保障制度。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。它是事业单位及其工作人员根据自身经济条件建立的保障制度。当职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户一次性或定期领取企业年金。

　　职业年金与公务员工龄、绩效等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例的资本设立，在职工工作期间按规定进行投资和运营，实现保值增值。员工退休后才能领取职业年金基金，具有受法律保护的延期缴纳特点。

　　2。什么是企业年金

　　企业年金是一种补充养老金制度。是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

　　企业年金由企业和个人共同承担。一般情况下，如果个人承担4%的缴费比例，企业承担8%的缴费比例，12%的缴费比例全部进入个人账户，没有集合账户，您可以选择在当您达到法定退休年龄时，一次性或按月支付。

　　3。企业年金和职业年金有什么区别

　　概念不同：企业年金是企业自愿设立的，而职业年金是事业单位强制设立的；

　　缴纳标准不同：企业年金不超过上一年工资的十二分之一，职业年金按个人工资的4%缴纳；

　　缴纳方式不同：企业年金可以在退休后一次性领取，而职业年金只能按月领取。