1、 谈论敏感话题时要小心谨慎。说太多是没有用的。注意FM旋钮和音控开关的监督和控制。不要只是随意随意地说话。

2。 事情发生时不要急于下结论。即使你有答案，你也要学会等待。可能有更好的解决方案。从不同的角度有不同的答案。你必须学会​​站在别人的角度思考。

3。 我们要学会化大为小，把复杂的事情尽量简单地处理，不要把简单的事情复杂化。掌握工作效率是一门学问，一定要控制好节奏。

4。 做事的时候一定要提前定下道德底线。绝对必要的事情不要做，更不要做落井下石的事情。

5、乐观的心态来自宽容，来自慷慨，来自善良，来自冷漠

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人际关系理论在现代管理中的应用

人际关系理论在现代管理中的作用：

1。人际关系强调人的因素和对人的研究。人际关系体现了人类社会发展的进步要求。人际关系理论贯彻以人为本的思想，把人力资源作为第一资源，重视人力资源的开发和利用，倡导对劳动者的人道主义态度，通过改善劳动条件来提高劳动者的工作和生活质量、培训劳动力，可以提高工人的生产技能，调动人们的积极性，从而提高劳动效率。这些理念有利于推动生产发展和社会进步。

2。吸收和借鉴相关学科的成果，形成完整的学科体系。人际关系学积极吸收心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，运用社会调查、观察测试、典型实验、案例研究等科学方法来研究人类行为，特别是生产中员工的行为。 ，提出了一些调动人们积极性的理论和方法，并应用到企业中，取得了可观的效果。许多管理学家、社会学家、心理学家从行为特征、行为环境、行为过程、行为原因等多种角度对人类行为进行研究。