多地提高最低工资标准。最低工资标准提高意味着什么？

　　调整最低工资标准。

　　为保障人民生活水平，地方最低工资标准每两三年调整一次。去年由于COVID-19疫情，许多地方经济受到重创，最低工资标准没有调整。不过，今年以来，不少地方政府都出台了相关规定。例如，江西、黑龙江、山西等省份均明确了工资上涨的具体数额。一般来说，各地的工资水平分为三个等级。

　　以江西三级为例，政策调整前后分别为1680元、1580元、1470元和1850元、1730元、1610元。当然，有些工作是兼职的，这些工作的最低工资也有所提高。具体调整金额请参见当地相关公告。除了这些地区外，全国也有地区承诺提高最低工资标准，但具体金额仍在进一步讨论中。

　　提高最低工资的原因。

　　今年之所以提高最低工资标准，不仅是两三年一次的做法，更是因为今年的物价上涨趋势非常明显。世界多国经济受到疫情影响，有的靠不断印钞来解决经济问题，导致全球通胀。作为制造大国，很多原材料和零部件需要从国外进口。通货膨胀导致物价上涨，最终制成品的价格自然上涨。如果物价上涨而人们的工资不上涨，就会给人们的生活带来很大的压力。

　　提高最低工资标准意味着什么？提高最低工资标准将惠及三类人群。

　　第一，低收入人群。这里的低收入群体是指一些薪资结构特殊的员工，比如房地产销售等。他们的工资由基本工资和绩效工资组成。一个月没有演出，钱就很少了。如果最低工资提高了，即使没有业绩，工资也会稍微多一点，这对他们的生活很重要。当然，不仅仅是房地产销售，对于薪资构成相似的员工来说也是如此。

　　第二，失业者。一些因公司原因被迫失业的人员，可以通过社保缴纳的失业保险金领取失业保险金。该基金的缴纳金额参照当地最低工资标准，一般为最低工资的80%左右。当地最低工资标准提高后，失业人员领取失业保险的金额自然会增加。对于没有工资收入的人来说，几百块钱就可以了。

　　三是缴纳五险一金的员工。根据国家规定，所有内资企业都需要帮助员工缴纳五险。在很多机构，五险一金的缴费基数相当高，但在很多中小企业，五险一金的缴费基数是按照当地最低工资标准确定的。

　　随着当地最低工资标准的提高，中小企业并没有帮助员工缴纳更多的社保金额。当然，有些是需要员工自己承担的，所以工资可能会减少。这一调整实际上更有利于员工医疗保险的使用和退休生活。