猎头的费用结构一般是基于服务费加上保证期的模式，服务费是猎头公司为候选人提供职位匹配、面试辅导、背景调查等系列服务所产生的费用；保证期是为了确保候选人稳定入职并适应新环境而设立的保障周期，在保证期内，如果候选人因非不可抗力原因（如候选人主动辞职、能力无法胜任工作等）导致离职，猎头公司会免费为甲方继续推荐人选，如果因候选人的原因导致离职，猎头公司则会在保证期结束后收取一定的违约金。

大揭秘：如何合理使用猎头并降低招聘成本？

许多企业在与猎头公司合作时，对猎头的费用结构并不十分清楚。本文将为您揭开猎头费用结构的神秘面纱，帮助您更好地理解和利用猎头资源，降低招聘成本。

一、基础服务费

猎头公司的基础服务费是按照职位年薪的一定比例来收取的。通常，这个比例在20%-30%之间，具体比例取决于猎头公司的服务质量、口碑以及与企业协商的结果。这种收费方式是猎头公司为客户提供人才信息搜集、初步筛选、人才评估等基础服务的一种补偿。

二、人才推荐费

猎头公司在为企业找到合适的人才后，会收取一定的人才推荐费。这笔费用主要用于抵扣猎头公司在寻找和评估人才过程中所投入的时间、精力以及资源成本。人才推荐费的金额一般在数千元到数万元之间，具体金额由双方协商确定。

三、留任奖金

有些猎头公司为了鼓励推荐的人才顺利通过企业的面试并最终留任，会设置留任奖金。这笔奖金的金额一般在年薪的5%-10%之间，也有个别情况会高于这个比例。如果被推荐的人才成功留任，那么猎头公司将获得这笔留任奖金。

四、其他费用

除了上述三种主要的费用结构，猎头公司还可能收取其他一些费用。例如，在人才派遣过程中，可能会产生一些差旅费、住宿费等额外费用；在人才培训和咨询服务中，可能会产生培训费、咨询费等附加费用。这些费用一般由企业和猎头公司协商确定，并在合同中明确列明。

了解猎头公司的费用结构后，企业在与猎头公司合作时应该注意以下几点：

1. 选择合适的猎头公司：企业在选择猎头公司时，不仅要考虑其服务质量、口碑等因素，还要关注其费用结构是否合理、透明。避免选择一些价格过高、收费不透明的猎头公司，从而避免增加不必要的招聘成本。

2. 明确合同条款：在签订猎头服务合同时，企业应仔细阅读合同条款，明确猎头公司的收费项目、收费标准和收费方式等信息。避免后期出现费用纠纷，影响企业与猎头公司的合作关系。

3. 充分利用猎头资源：企业在与猎头公司合作时，要充分利用猎头公司的专业人才库和招聘渠道，提高招聘效率和质量。同时，企业也可以通过与猎头公司的沟通交流，了解市场上的人才动态和薪酬行情，为企业的招聘计划提供有价值的参考。

4. 谨慎选择留任奖金：企业应根据自身实际情况谨慎选择是否采用留任奖金制度。如果企业希望通过留任奖金来激励人才，那么在设置留任奖金时需要充分考虑其合理性，避免出现人力成本过高的情况。

企业在使用猎头公司这一招聘渠道时，需要对其费用结构有一个清晰的认识。通过选择合适的猎头公司、明确合同条款、充分利用猎头资源以及谨慎选择留任奖金等方式，企业可以更好地降低招聘成本，提高招聘效率和质量，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。