当被问到薪资期望时，首先要明确一点，不要回答具体的数字，而是要给出你希望在什么样的基础上讨论薪资，以及你希望得到什么。以下是一些建议，可以让你更人性化地回答这个问题：

1. 清晰表达你的价值：要对自己有信心，并清楚自己的价值。在回答问题时，可以说：“我相信我的价值远高于这个数字，我希望能够与公司的发展目标以及我的能力相匹配的薪资。”

2. 强调你的成就：在回答问题时，可以突出你的成就和经验，以证明你值得高薪。例如：“在我过去的工作中，我通过XX项目帮助公司实现了XX目标，这让我觉得我值得更多的机会和报酬。”

3. 探索公司的薪资范围：如果公司没有明确给出薪资范围，可以询问公司是否有关于薪资范围的规划或者预期。这样可以让公司知道你希望得到公平的待遇，同时也能了解公司的期望。

4. 提出你的要求：可以明确提出你的要求。例如：“我希望我的薪资能够反映我的技能和经验，我希望至少能达到XX水平。”记住，提出要求时要有礼貌，同时要表现出自信和坚定。

回答薪资期望问题时，要表现出自信、有价值和经验，同时要强调你的成就和经验。在回答问题时，要保持礼貌和耐心，以赢得公司的认可和尊重。

回答：薪资期望与你的价值相符

有些候选人会感到紧张或者不安，担心自己的期望过高或过低。但是，正确的回答薪资期望问题可以帮助你展示自己的专业素养和自信，同时也可以帮助你更好地了解该职位的薪酬范围。

你需要了解该职位的薪酬范围。你可以通过招聘网站、相关行业报告或者招聘公司的介绍来了解该职位的薪酬范围。这样可以帮助你更好地评估自己的期望是否合理。

在回答薪资期望问题时，你应该先表达你对该职位的理解和热爱，然后再提出自己的薪资期望。你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我认为我具备必要的能力和经验来胜任这个职位。在我调查该职位的薪酬范围后，我认为我的期望在这个范围内是合理的。”

在提出自己的薪资期望时，你可以给出具体的数字或者一个范围。如果你不确定具体的数字，你可以说出一个大致的范围。但是需要注意的是，不要过高或过低地估计自己的价值。

在回答薪资期望问题时，你需要表现出自信和冷静。不要被面试官的压力影响你的判断力。如果你不确定自己的期望是否合理，你可以向面试官询问他们的看法，以了解该职位的薪酬范围和公司的支付能力。

回答薪资期望问题需要掌握一定的技巧和策略。通过了解该职位的薪酬范围、表达对职位的理解和热爱、以及表现出自信和冷静的态度，你可以更好地回答这个问题，同时也可以帮助你更好地了解该职位的薪酬期望是否与你的价值相符。