猎头招聘工作流程

一、了解客户需求

1. 客户提出招聘需求，明确招聘岗位和人数。

2. 猎头顾问根据客户需求，了解公司背景、业务范围、组织结构、招聘岗位的职责和要求等。

3. 猎头顾问对市场进行调研，了解相关行业动态和人才市场情况。

4. 根据客户需求和市场调研结果，制定猎头招聘方案。

二、筛选候选人

1. 猎头顾问通过多种渠道搜索符合招聘需求的候选人，包括社交网络、人才库、招聘网站等。

2. 猎头顾问对搜索到的候选人进行初步筛选，根据客户的要求和公司的标准，挑选出符合条件的候选人。

3. 猎头顾问对初步筛选出的候选人进行进一步的沟通和了解，了解其背景、经验、职业规划等。

4. 根据沟通和了解的情况，对候选人进行评估和筛选，确定推荐人选。

三、面试与评估

1. 猎头顾问将筛选出的候选人推荐给客户，并协助客户安排面试。

2. 猎头顾问对候选人进行面试辅导和准备，帮助候选人更好地展示自己的能力和优势。

3. 在面试过程中，猎头顾问参与面试，了解候选人的表现和回答问题的思路和逻辑。

4. 根据面试结果和评估标准，猎头顾问对候选人进行评估，确定是否适合客户的需求。

四、推荐人选

1. 如果候选人符合客户需求，猎头顾问将向客户推荐该候选人，并协助客户进行后续的沟通和谈判。

2. 如果候选人不符合客户需求，猎头顾问将继续搜索和筛选符合条件的其他候选人。

3. 在推荐人选的同时，猎头顾问会提供相关的背景信息和职业规划建议，帮助客户更好地了解候选人的优势和不足。

4. 客户根据猎头顾问的推荐和人选的信息，做出最终的招聘决策。

五、后续服务

1. 客户与候选人达成招聘意向后，猎头顾问会协助双方签订合同、安排入职等后续事宜。

2. 在候选人入职后，猎头顾问会提供一定的试用期辅导和支持，帮助双方尽快适应和融入新的工作环境。

3. 对于入职后的候选人的表现和发展情况，猎头顾问会进行定期的跟踪和评估，并及时向客户反馈。

4. 如果在服务过程中出现任何问题或纠纷，猎头顾问会积极协助客户进行处理和解决。