招聘和面试是人力资源管理工作中的两个重要环节，但它们并非由同一个人完成。通常，招聘工作由人力资源部门或相关部门负责，而面试则由相关部门的主管或招聘团队进行。

招聘是公司寻找和吸引潜在员工的过程，它涉及到职位的描述和要求、招聘广告的发布、简历筛选以及初步面试等步骤。这个过程的目标是找到职位要求的候选人，并邀请他们参加后续的面试。

面试是评估候选人是否适合某个职位的过程。这通常由一个团队进行，其中包括相关部门的主管、人力资源专业人员以及其他相关人员。他们会询问候选人的背景、技能、经验和动机，以了解他们是否适合该职位。面试的目的是评估候选人的能力、适应性和个性特点，以确定他们是否适合公司的文化和团队。

虽然招聘和面试在人力资源管理工作中扮演着不同的角色，但它们都是为了确保公司能够找到最合适的员工来满足其需求。通过有效的招聘和面试流程，公司可以吸引和选择的候选人，并为公司的成功和发展提供有力支持。