有人会问：年薪12万和月平均工资1万不就是月薪1万吗？它们之间有什么区别？月薪制和年薪制有什么区别？下面就让我们一起来看看吧！

　　1。年薪12万和月薪1万的区别：

　　首先，月薪*12=年薪？这也不是绝对的，因为月薪一万的人基本上都是公司的基层员工。他们一年可能只有12万。年终奖和绩效基本上只是装饰品。公司不想扣钱就好了。大多数公司只提供12的工资，真正的福利减少了。

　　年薪12万的人一般都是公司的中层领导。能挣年薪的人，工作更稳定。他们每天可以享受更多的假期和福利，压力当然也会增加。年底发放年终奖金和分红时，他们往往会收到更多的额外奖金，可能相当于几个月的工资。

　　2。月薪制和年薪制有什么区别：

　　1。你每个月拿多少工资

　　大家都知道，根据《劳动法》的规定，我们的工资是按月发的。所谓“年薪制”也要求每月发放一定的底薪，但年底会发放一定数额的奖金。其实就是底薪加奖金的模式。如果没错的话，每月底薪只有5000元左右，高一点的也不会超过7000元。剩余的年终奖很可能会根据个人当年的整体表现来扣除。也就是说，所谓的年薪实际上就是理论工资和最高工资。很多人往往拿不到这么高的薪水。

　　月薪一万元基本上就是每月固定工资一万元。根据公司实际情况，或多或少会有一定的加班费、年终奖金等福利。因此，我们的实际平均年收入应该在每月10000元以上。当然，每月的工资也很划算。

　　2。工资计算方式不同

　　如前所述，年薪制度通常由两部分组成：基本收入（基本工资）和福利收入（风险收入）。有些公司还有存款（期权、股票、商业年金等）。一般来说，底薪（月收入）约占整体年薪的50%-70%。月薪制度比较简单，就是一年十二工资。员工只要努力工作，不旷工，每月就能拿到相应的工资金额。

　　以我表弟的例子为例。月薪制可以保证他每月1万的税前收入，但是没有所谓的年终奖，保证了一年12万的收入。年薪制度又如何呢？如果绩效奖金占年薪的30%，那么每月税前收入只有7000元。如果整体薪酬管理情况不好，年终绩效奖金可以为0。收入每年都有变动，不能保证一定能拿到绩效奖金。

　　3。辞职福利不同

　　假设我们入职时签订的合同是年薪12万元，月薪5000元。如果工作满一年就被用人单位辞退，在计算经济补偿时，只能按月工资5000元计算经济补偿。月薪一万元是确定的一万元，不能打折。月薪10000元，月薪已发。即使不发年终奖，也没有多少盈亏。但年薪12万元，没有年终奖，那就是巨大的损失了。

　　4。社保缴费基数

　　刚加入公司时，一般以劳动合同规定的月工资作为支付基数。月薪10000元的缴费基数为10000元，月薪5000元的缴费基数为5000元。如果用人单位跨越多年，年薪12万元的年终奖没有发放，也可能影响第二年的发放基数。因为我们应该根据上一年职工月平均工资来计算本年的缴费基数。

　　当然，不同的缴费基数也决定了个人扣缴社保和公积金的负担。但缴费基数越高，社保待遇越高，个人肯定不会吃亏。

　　5。缴纳个人所得税不一样

　　根据个人所得税的计税方法，年终奖金有特殊的计税方法，到2022年才到期。纳税人可以选择按照综合税法缴纳个人所得税，也可以选择年终奖发放当月，按照年终奖个人所得税优惠政策缴纳。

　　如果我们的个人所得税起征点是7000元（基本5000元+专项附加扣除2000元），那么月薪1万元只需要每月按3%的税率缴纳，就有无需进行总结付款。

　　年薪12万元，很有可能每个月都不需要缴税。年底发放年终奖后，您无需办理最终结算。如果推迟到第二年缴纳，可能需要在第二年缴纳大笔个人所得税，并在第三年申请退税。