创业股权计划
初创阶段的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以是现金、实物、知识产权等，股权比例根据价值设定。也就是说，资本算一部分，工作能力算一部分，原有背景和未来贡献也算一部分。股权比例是从这三个层次来划分的。 股权配置的基本原则是利益结构合理、贡献度正相关。该拿大股的就拿最多的股，不该拿股的就不该拿股。 当创始人不再在公司工作时，我们评估他的贡献并给予他一定的股权。我们的意见是不应该超过5%。这样的创始人往往是资源型的。例如，他们可能控制一些流量或拥有一些客户关系。它们在企业初期尤为重要，但当公司发展到一定阶段时，其重要性就会下降。如果他拿的股份太多，就会成为一个障碍。
创业初期股权分配方案
2.如果你还没有拿钱，那么建议你现在不要分配股权。最多可以给予分红作为奖励。
股权一送出去，即使有一天他开小差，你也得不到他的折扣； 3、如果你打算未来筹集资金，建议你保留更多的股份，否则一旦资本介入稀释你的股份，你基本上就会失去在公司的权益。的控制。最后提醒一下，无论你们的关系有多好，都不要放弃股份，尤其是在创业的早期阶段。它没有经过时间的考验。你无法判断谁会继续追随你，你也无法判断谁会对公司做出最大的贡献。谁会对公司造成损害？创业股权分配方案
如果涉及创业初期股权分配，必须是两人或多人合伙。一般来说，如果创业公司只是一个人的公司或项目，则不涉及股权分配，但如果人数超过两人，则需要提前分配股权。
股权配置的依据主要来自两个方面，一是投资，二是贡献。这里的权力主要是指经营、管理、销售等。
一般情况下，股权分配应以出资额和出资额为依据。比如两个人合伙创业，可以各占50%；四人以相同出资比例创业的，按照出资额分配股权。当然建议股权不要均等，而是将主动权集中在一个人手中，其他投资者或出资人可以平均分配剩余股份。
创业股权计划设计
股份代表公司的部分所有权，分为：普通股、优先股和未缴股本。
5人企业基本股权的最佳配置，如果你想在合伙企业中拥有更高的股份：
1。公司设立时，可以在公司章程或者股东设立协议中明确规定，不按照出资比例分配股利，而是按照双方协议分配。
2。公司成立后，其他股东的部分股权可以无偿转让给项目股东。
合伙企业不存在最优股权分配比例。你只能通过合伙协议找到合适的股权比例。
设立合伙企业、签订合伙协议的法律依据是《中华人民民共和国合伙企业》，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
如何制定创业股权计划
动态股权分配调整机制实际上推迟了股权分配。它不会在业务开始时分配，而是推迟到某个时间点（通常是项目的里程碑事件）再次分配。动态股权设计正是为了让公司股权结构更加健康、可持续。人在变，贡献在变，各方面的价值观都在变。保持股权结构不变，实际上是反人性的，值得关注。
“股权动态分配机制”是将公司利益与个人利益紧密联系在一起的有力纽带。个人“动力”的提升，直接推动公司发展迈向下一个“里程碑”，每一个“里程碑”的实现，他们也会将看得见的利益回馈给创业伙伴，荣辱与共、持续繁荣。
非上市公司的员工持股平台主要有三种：一是员工以自然人直接持股，二是通过公司间接持股，三是通过合伙企业持股。
(1)自然人直接持股
核心人员通过转让原股东股权或向拟上市主体增资等方式，以个人名义直接持有公司股份或股权。该方式下，工商登记所示直接持有公司股权的员工在公司需要分配股权时，将股权转让给股权分配对象。无需额外设立持股平台，手续简单。个人转让股权取得的所得，征收个人所得税，税率为20%。
值得注意的是，当员工持股的实施主体为有限公司时，该方式的股东人数上限为50人，而在股份公司阶段，股东人数上限为50人。股东人数上限为200人。而且，对于企业来说，自然人持股较多会造成股权分散，不利于企业集中决策和管理。
(2) 以公司形式间接持股
核心员工以出资方式设立特殊目的公司（一般为有限责任公司，或股份有限公司），并通过转让原股东股权或增资等方式使特殊目的公司成为公司股东。拟上市实体的资本。
在此办法下，有限责任公司员工持股数量不得超过50人，股份公司持股数量不得超过200人。对于有限责任公司形式，可以规范员工股权通过制定公司章程进行管理，法律风险低于有限合伙持股平台。在税收方面，企业所得税和个人所得税都需要征收。特殊目的公司本身需要一定的运营和管理成本，这些成本会降低员工的福利。
(3) 以合伙形式间接持股
核心员工出资设立有限合伙企业，通过转让原股东股权或增加拟上市主体资本和股份的方式成为有限合伙企业的股东。在这种方式下，合伙人可以签订合伙协议，规定普通合伙人和有限合伙人的行为，明确合伙人的权利和义务。合伙企业的合伙人可以避免双重征税，仅在雇员个人层面缴纳所得税。 ，但合伙企业无法回避50名股东的上限。
公司的创始股东可以作为合伙企业的普通合伙人，以控制持股平台的投票权。但由于普通合伙人需要承担无限连带责任，因此回避操作是由创始股东设立有限公司并担任其普通合伙人。
此外，还有通过内部员工持股大会或工会代理持股作为持股平台的员工持股。但如果拟上市公司存在员工持股大会和工会持股，持股及发行过往实际股东人数超过200人，将对公司发行上市构成实质性障碍。
因此，目前实践中，在选择员工持股平台时，较少考虑利用内部员工持股会议或工会代表公司持股。相比之下，有限合伙企业税收轻、灵活性高、控制权集中，是很多企业的首选方式。
创业股权计划书如何撰写
根据目前国内股权众筹网站创业融资项目的通用要求，股权众筹项目商业计划书应满足以下基本要求。 1、保证全文流畅、简洁、正式，无错别字，格式美观； 2、项目名称简洁易懂，表明重点； 3、企业项目介绍。至少应包括以下内容：（1）说明团队目前的创业状况，例如是否全职创业或在职或在校、是否有固定办公地点、团队是否充分是否成立，是否支付工资，公司何时成立等。如果已成立，介绍公司的全称、注册资本、成立时间、办公地点、主营业务、发展状况、业绩等。(2) 创始人目前是否正在全职创业？如果没有，他打算什么时候开始全职创业？这是唯一的创业项目吗？如果没有，还有哪些项目？ （3）主要产品或服务的介绍需要明确说明所解决的市场是什么。有什么要求、技术原理、应用流程和场景？ （四）介绍本次融资的具体用途。 4、项目图片及项目视频地址： 项目图片：如公司LOGO图片、产品图片、公司实际照片等；项目视频：如公司拍摄的视频介绍，或视频网站链接，有助于投资者深入了解项目； 5.目标用户或客户群体的定位：一定要清楚地说明你的客户是谁，这些群体有什么典型特征； 6、定位目标用户或客户群体当前的问题或需求：明确说明市场需求是什么，其市场容量和前景是什么，目前的供需关系是什么，存在哪些不足等建议可以补充政府对行业的相关扶持政策； 7、满足目标用户或客户需求的产品或服务模式描述：说明你的产品和服务具体是如何满足上述需求的，以及改进了哪些不足。建议介绍一下行业产业链的分工，以及你处于链条中的哪个环节； 8、项目盈利模式说明：详细介绍你向谁收费、收费多少、如何收费、有什么前提条件？如果你的盈利模式已经发生，需要说明营收和现金流的大致情况。如果这只是一个计划并且尚未发生，请解释一下您需要满足哪些先决条件才能产生收入？ 9.市场上主要同行或竞争对手的概述：列出您的直接竞争对手并进行简要描述，并解释您与他们的区别或您的竞争优势。这里一定要解释清楚。与他们相比，你的市场空间在哪里？为什么您认为您可以吸引客户使用您的产品或服务而不是使用他们的产品或服务？ 10、项目主要核心竞争力描述：必填列出一、二、三，描述具体优势，不说空话、大话。解释或者解释清楚，你所在的行业门槛不高。既然你能做到，别人也能做到。您如何看待这个问题，或者您将如何应对？这将是所有投资者最关心的问题。另外，建议列出与您所在细分行业类似的公司（例如您的竞争对手）的成功融资案例，这将有助于增强投资者的信心；另外，建议创业者在这里加一句：“每个投资人都在做报价”。您可以先与我电话单独沟通协商，然后将报价提交给大家，谢谢！”； 11、创业团队：（1）关于创始团队的股权结构：由于大多数众筹平台主要服务天使阶段对于创业项目，一般要求创始人本人拥有不低于50%的股份；（2）股东自项目启动以来实际投入的现金数额并非指注册资本，因此实物且不包括知识产权投资。（3）团队成员介绍：至少需要介绍团队成员的出生日期、性别、毕业学校、工作经历、工作成果、个人优势、过往创业经历和经历、为什么从事创业另外，请务必说明核心团队成员在一起工作多久了，通过什么渠道认识的，目前或在哪些方面需要加强。未来，并举例说明？丰富创业团队的介绍，有助于加深投资人对你的了解，增强对你的了解。投资信心。 12、历史执行情况：（1）应说明企业当前取得的成果或目标，如产品发展到什么阶段、已达到多少客户、实现了哪些突破等，建议说明如何做到的目前有多少客户或用户，每月收入是多少，有多少订单？目前每月开支是多少，主要开支有哪些等？ （二）详细介绍完成阶段目标的主要措施、方法、手段。 （3）补充“阶段收入”和“阶段费用”的详细信息，例如销售了多少产品、客户是谁？办公场地每月租金是多少，场地面积有多大，付款方式是什么？目前有多少员工，各岗位员工人数？工资是多少，公司平均工资是多少？如果现在没有发放工资，该人员的工资应列为0，并说明预计什么时候开始发放工资？ 13、未来计划：（1）建议描述至少2个阶段，第一个阶段建议从现在开始，一直到你的产品正式发布时间或者店铺开业为止；第二阶段是从产品推出或商店开业直至公司实现盈亏平衡。建议预测时间为未来一年到一年半左右； （2）需要列出具体的数据指标，比如需要多少客户或用户，粗略估计需要多长时间才能达到盈亏平衡，需要多长时间或什么条件才能达到盈亏平衡？如果无法预测，请说明原因。建议列出正在跟进或计划跟进的主要客户或订单清单。 （3）建议说明一下你目前最需要什么支持或者资源，以便一些投资人可以和你合作。 （4）收入预测不宜过于乐观。必须解释预测的依据，并与同类公司的经营状况进行比较，以论证预测数据的合理性。支出明细也要详细描述，比如租赁面积、月租、付款方式？ 14、融资金额、股份转让及付款方式：仔细考虑您的融资金额和付款方式。一般融资金额不超过团队未来一年到一年半的开支，且股份转让须经投资者询价最终确定。