如何避免求职陷阱

陷阱一：收费

要防止以各种名目向求职者收取费用，如报名费、面试费、培训费、体检费、置装费、档案保管费等等。如果某家公司要收取这些费用，很有可能是“陷阱”。

陷阱二：皮包公司

有些企业利用假执照或者虚拟办公地点行骗。面试前或者录取后，可能会以试用为名进行培训，然后找各种理由炒掉求职者，或者让求职者自己主动提出辞职。

陷阱三：网络招聘

网络招聘因为方便快捷，越来越受到用人单位和求职者的青睐。但是网络招聘中陷阱也不少。比如一些用人单位在招聘网站上发布招聘信息，但是并不透露具体公司名称和经营状况，等求职者投递简历后，又会声称需要交纳一定的费用才能进行笔试或面试。一旦交钱之后，他们就会以各种理由推脱，要么是所应聘职位已满，要么是应聘者条件不符。甚至有的用人单位根本就不存在，只是利用网络行骗。

陷阱四：虚假招聘广告

有些用人单位在招聘广告中弄虚作假。例如：一家根本就不存在的公司会在招聘广告中声称公司规模庞大，岗位齐全，福利待遇好等等。还有一些单位在招聘广告中弄虚作假，明明招聘的是销售岗位，却声称是管理岗位或者其他岗位。还有一些单位在广告中把工作环境描绘得天花乱坠，把职位说得过于美好，而实际工作环境和条件远没有说的那么好。另外一种比较常见的现象是一些单位在招聘广告中只宣传公司的好处而不提公司的不利之处。这一点对于求职者来说应该格外注意，不要轻易被表面现象所蒙蔽。

陷阱五：模糊职位名称

有些单位在招聘广告中故意模糊职位名称。例如：本来是销售的职位却取名为“市场专员”、“业务拓展人员”等等。这样做一方面可以吸引更多的求职者投递简历，另一方面也可以为日后行骗打下埋伏。例如：有些单位在招聘广告中把职位名称写成“储备干部”、“储备经理”、“储备教师”等等。这些职位名称看起来很规范，但是很多求职者会发现这些职位永远都招不满人。其实这些职位名称只是企业为了吸引求职者而设置的“陷阱”。这些职位根本就不存在或者只是企业为了达到其他目的而设置的空头衔。

陷阱六：试用陷阱

有些单位在招聘时先告诉求职者这个职位是试用期，试用期满合格后再签订劳动合同。但是试用期结束后企业却以各种理由不与求职者签订劳动合同。例如：有些企业以新员工需要培训为名要求求职者支付培训费用；有些企业以招聘人数未达到要求为由拒绝签订劳动合同；有些企业甚至以各种借口辞退求职者。

陷阱七：非法中介陷阱

一些非法中介机构利用求职者急于找到工作的心理，收取高额中介费，却并不给求职者提供任何帮助或者介绍工作机会。这些中介机构往往只是利用求职者的钱财为自己谋取利益，而不管求职者的就业问题。一旦钱财到手后，他们便消失得无影无踪。