聘用合同是有法律效力的。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。在一段劳动关系中，聘用合同等同于劳动合同内容具体约定的附件文书，劳动合同约定大框架，聘用合同约定细则。如果发生劳动争议，聘用合同可以作为解决争议的依据。

因此，在签订聘用合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合要求，并且遵守相关法律法规，以避免可能出现的法律风险。同时，聘用合同应当按照规定的程序签订，确保其合法有效。

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